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全面贯彻五中全会精神高标准建设行政副中心

郭金龙到通州调研时强调  全面贯彻五中全会精神高标准建设行政副中心  王安顺一同调研  本报讯(记者 王皓)昨天,市委书记郭金龙用一天时间到通州区调研市行政副中心建设工作。他强调,在通州区建设市行政副中心,既是有序疏解非首都功能、落实首都城市战略 定位、融入京津冀协同发展的标志性工作,也是服务国家和全市工作大局、实现更高水平可持续发展的历史性机遇。全市上下都要全面学习贯彻党的十八届五中全会 精神,集中力量聚焦通州,高标准、高水平建设市行政副中心,坚决完成好中央交给我们的这个重大政治任务。市委副书记、市长王安顺一同调研。  五河交汇的通州新城,一片繁忙建设景象。郭金龙、王安顺乘船沿北运河实地察看。文化旅游区、商务办公区在建的高楼大厦鳞次栉比,与燃灯古塔、老城旧居交相辉映,构成一幅生动和谐的京城水乡画卷。郭金龙称赞新城有通州味、人文味,要坚持高水平规划、高标准建设。  水是通州新城的灵气所在。郭金龙在船头察看水质,关切地问采取哪些办法做好水环境治理。通州区负责人汇报,未来将投资300亿元,统筹规划新城水域,让水在通州循环起来。郭金龙要求,坚持科学论证,提高处理标准,吸引社会投资参与,让通州成为清洁水环境建设的典范。  从漕运码头登岸,郭金龙来到潞城镇郝家府村的新城行政办公区棚户区拆迁腾退现场。公示墙上,党员干部带头拥护拆迁的庄严承诺格外醒目。在拆迁 中,甚至有年过九旬的老党员亲自到指挥部签名承诺发挥示范带头作用。在党员的示范带动下,首批拆迁五个村100%签约,无强拆、无上访。郭金龙感谢基层党 员干部的辛勤付出和村民的支持配合,他称赞这里的拆迁工作有三个特点,一是党员干部带头,二是抓好拆迁队伍,三是机制公开透明,成为践行“三严三实”、做 好新时期群众工作的生动实践。郭金龙在新华医院建设现场了解通州区对接中心城医疗服务功能疏解情况,并通过沙盘了解新城和副中心总体规划。  下午,郭金龙主持召开座谈会。通州区汇报了工作,有关部门就通州加快行政副中心建设提出了意见建议。  郭金龙讲话说,这次来到通州,又看到了新变化、新气象,特别是市行政副中心规划建设扎实有序推进,令人鼓舞振奋。通州区干部群众思路明,措施实,决心大,战斗力强,成绩值得充分肯定,未来更需再接再厉。  郭金龙指出,当前和今后一个时期,全市工作的重中之重就是全面学习贯彻党的十八届五中全会精神,深入贯彻习近平总书记视察北京重要讲话精神,认 真落实《京津冀协同发展规划纲要》,努力建设国际一流的和谐宜居之都。具体到通州来讲,随着定位日益清晰、承载能力明显提高,通州成为资源要素聚集之地, 要保持充分自信,把握转型发展机遇。不仅要承接市属行政机关和事业单位,还要将行政职能与其他城市功能有机结合起来;不仅要承接中心城功能疏解,还要疏解 自身非首都功能;不仅要搞好自身建设发展,还要为全国超大城市可持续发展创造经验。  要按照交通便捷、生态宜居的要求,把完善城市综合服务功能放在优先位置,把以水环境治理为重点的生态文明大旗举得更高,努力创造出更加优越的就 业生活环境,形成疏解中心城区过度聚集的“反磁力”,在建设国际一流和谐宜居之都上发挥示范引领作用。 郭金龙强调,要把市行政副中心建设的重大问题研究透,看准的、确定的工作抓紧干、早见效。尽快确定行政办公区规划方案,按照2017年底见到明显成效的要 求倒排工期,从京津冀协同发展大背景来思考谋划,建设好增量,调整好存量,未雨绸缪、科学规划,预防“城市病”。市有关部门要大力支持配合,通州区要积极 主动作为,加强与中央单位对接沟通。要加强引导,切实提高新形势下做好群众工作的能力,高度重视做好舆论引导工作,努力营造有利于推进工作的良好氛围。 郭金龙强调,要加强党风廉政建设,借鉴“廉洁奥运”成功经验,形成建设、投资同步监督检查的阳光机制。 王安顺肯定了市行政副中心建设进展,指出,高标准高水平建设好副中心,必须进一步优化细化深化规划,盘活存量优化资源配置,分清轻重缓急梯次推进。要坚持 改革创新、先行先试,科学谋划、稳步推进功能疏解和业态升级,着力构建智慧城市。要加强党风廉政建设,打造新城建设“阳光工程”。 座谈会后,市领导搭乘地铁六号线返回市区,了解轨道交通规划建设情况,并听取乘客对城市建设管理的意见建议。 市领导李士祥、陈刚、张工,市政府秘书长李伟一同调研。  来源:

原标题:台湾登革热病例已达3万多例 累计141人死亡(图)  中新网11月4日电 据台湾“中央社”报道,台湾登革热流行疫情指挥中心今天公布登革热死亡个案审查结果,新增12例与登革热相关死亡案例,台湾累计死亡人数达141人。  台湾流行疫情指挥中心统计,3日高雄市新增301例本土登革热病例,再创单日新增新高,也较上周同日增加53例;台南市新增68例,较上周同日减少42例,台湾3日共新增377例本土登革热病例。  入夏以来,台湾本土病例已达30298例,其中台南市占21942例、高雄市占7822例、屏东县占153例,其余县市均为移入的散发疫情。  死亡审查方面,本周完成审查15例疑似死亡病例,其中12例死亡与感染登革热有关,为11男1女,包含高雄市8人、台南市4人,年龄介于55岁到84岁之间。  总计台湾累计死亡人数141人(台南市110例、高雄市29例、屏东县2例),死亡年龄中位数为76岁。尚有15例疑似死亡病例待审,目前仍有24人于加护病房治疗中,但已有28046名确诊病患康复,康复率92.6%。  指挥中心表示,台南市疫情已获控制、高雄市仍处高峰期,高雄市持续加强工地、菜园、地下室等室内外高风险区域防治作业;台南市亦持续推动“灭孓计划”,防止疫情回升。民众也应持续清除孳生源,避免疫情再度攀升。

“北广场开通不久,电扶梯怎么就坏了?”上周,市民刘先生打进本报热线吐槽,他从温州返回宁波,到了北广场准备去坐公交车,却刚好碰上电扶梯停用。找不到垂直电梯,他只能拎着大包小包走楼梯,折腾出一身汗。  9月26日,宁波站北广场开通,到现在不过半个多月,但北广场连接到达层的两部电扶梯却时常“罢工”,这让旅客挺郁闷。是什么原因导致北广场的电扶梯频频停用呢?□记者 薛曹盛   现在,进出宁波站随处可见电扶梯,对提着行李的旅客来说方便很多。算起来,宁波站总共有48部电扶梯,分布在南北广场以及各层的联络通道。其中,北广场有4部电扶梯。两部连接到达层和北广场,两部就在自助售票机旁边。  北广场的电扶梯能正常运行吗?对旅客进出站是否有影响?  上 周五14:00左右,记者来到北广场,虽然不是高峰时段,但进进出出的旅客不少。两部连接到达层和北广场的电扶梯处于停用状态。电梯前挂着“正在维修”的 提醒牌,现场拉起警戒线,工作人员正忙着测试维修。很多旅客见电扶梯“罢工”,只能手提行李箱通过一旁的步行楼梯往上走,抱怨声挺多。  记者沿着楼梯往上走,从到达层进入北广场需要爬74级台阶,对拎着大件行李的旅客来说确实挺吃力。记者试着拎着旅客的行李箱爬楼梯,没到一半的路程就觉得手酸。  刚从武汉来宁波的董女士一手抱着孩子一手拎着行李箱,跟着人流到了北广场。看到长长的楼梯,她有些傻眼,忙询问身边的旅客:“有其他电梯可以坐吗?难道只能爬楼梯?”  当得到肯定的答案,董女士挺无奈,只能哄孩子下来,一手拉行李箱,一手拉着他的小手爬楼梯。但孩子没走几步就嚷着要抱,“妈妈,我不想爬,好累。”    北广场9月26日正式启用,算起来运行仅半个多月,为什么电扶梯就屡屡停用?记者了解到,平日里,宁波站的日均客流量在7.5万人次左右,电扶梯的使用频率 很高。铁路部门的工作人员在接受采访时直言,非正常停用的情况基本上每天都会发生,北广场这4部电扶梯启用半月以来,大概停用了20多次,多数都是小故障 惹的祸,停用时间较短。   昨天下午,记者再次来到北广场,两部电扶梯都在正常运行,旅客量较以前有所增加。两部自动扶梯上都张贴着 绿色的“电梯使用标志”。其中,宁波火车站自动扶梯的使用管理责任单位是“中铁建设集团有限公司”,供应商是“江南嘉捷电梯股份有限公司”,检验单位是 “宁波市特种设备检验研究院”,下次检验日期是2016年9月。一般来说,电扶梯一年检验一次,这就是说,北广场的电扶梯检验时间大约是今年9月份,就是 北广场启用前期。  刚刚检验完不久,为何电扶梯会频出故障呢?电扶梯本身质量过关吗?电扶梯厂家江南嘉捷电梯股份有限公司的工作人员 傅先生昨天特意赶到现场。他说,该公司所生产的电扶梯销往全国各地,宁波站的48部电扶梯都是他们生产的,“电扶梯质量肯定没问题,否则怎么会有合格证, 主要是部分旅客使用不当造成的。”    既 然本身质量没有问题,那电扶梯为何频频“卡壳”?到底哪些情况会导致电梯停用?上周五,记者去宁波站北广场采访时,恰好碰上工作人员在现场维修。傅先生 说,电扶梯出故障,主要是人为因素引起的,和电扶梯本身质量没有关系。具体来说,电扶梯停用主要有三类情况,以第二类居多。  第一类:旅客或大件行李直接触碰到了电扶梯上的应急开关,造成电扶梯停用。记者看到,一部电扶梯上有7个应急按钮,分别位于电扶梯的两端和中间位置。在平日里,常有被误按或被大件行李蹭到的情况发生。  第 二类:行李箱的螺丝等异物进入电扶梯缝隙,造成电扶梯停用。工作人员说,杂物或螺丝“卡壳”现象居多。现在的电扶梯都很智能化,一旦有硬物卡住齿轮,或者 哪怕是行李箱上的一颗螺丝掉进去,电扶梯都会自动停用。平日里,碰到较多的就是行李箱上的螺丝,或者鞋带、硬币,甚至有拖鞋、雨伞等。  第三类:碰上紧急情况维修或涉及安全时,电扶梯需停用。按规定,电扶梯每月要进行两次保养。但日常保养一般都在夜间进行,最小程度减少对旅客的影响。  很 多人可能会担心,一旦电扶梯停用,如果电扶梯上恰好有旅客,因为惯性的作用,身体会前倾,岂不是很危险?傅先生说,旅客不必担心。“按照国家规定,电扶梯 临时暂停,有一段缓冲距离。这时候电扶梯会继续向前运行38厘米~40厘米,只要旅客都拉着扶手,是没有危险的。而且,宁波的电扶梯速度相对比较慢,是 0.5米/秒,一旦暂停,旅客相对比较安全。”    业内人士说,其实,这样的人为因素在全国各个车站都很普遍,是个共性的问题。  宁 波火车站现有48部电扶梯,如何保障安全运营?工作人员说,平日里他们都对电扶梯做日常巡查,尤其是候车区和出站区,每个区域都有专职人员巡查,白天和晚 上都有值守。“我们每天的工作就是看电扶梯有没有无故停用,如果发现有异常情况,就要及时排除故障。现场看一看旅客有没有不文明的行为,如果有危险情况就 及时制止。”  在现场,记者注意到,在乘坐电扶梯的旅客中,有半数左右没有握扶手,有不少旅客一边乘扶梯一边打电话,安全防范意识不 高。工作人员想给旅客提个醒,这些乘坐电扶梯的安全规范一定要注意:儿童请在成人监护下乘坐;脚要始终离开梯级边缘;要始终站在梯级的黄色边框内;小推车 或婴儿车禁止使用;乘梯时,手要握住扶手;乘梯时,最好不要打电话。

原标题:十余省份出台国企负责人薪酬改革方案 收入均限高  中新网北京11月3日电(记者 李金磊) 近日,黑龙江等多地印发国企负责人薪酬改革实施意见。据中新网记者不完全统计,目前至少已有11个省份出台了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构,并对薪酬水平进行了限高。多地还强调,“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。    随着《关于深化国有企业改革的指导意见》的公布,国企薪酬等改革正加速推进。在9月14日的国企改革吹风会上,人社部副部长张义珍透露,中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施,各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部批复。  记者注意到,近期,山西、四川、黑龙江等多地国企负责人薪酬改革方案相继对外披露,再加上此前已经出台方案的广东、浙江、山东、湖北、贵州、云南、江苏、河北等地,目前已经出台国企负责人薪酬改革方案的省份至少已有11个。  观察各地国企负责人薪酬改革方案,其薪酬结构均进行了调整,由此前的基本年薪和绩效年薪两部分构成,改为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。  在薪酬结构中增加“任期激励收入”,这一调整意味着什么?中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,设置任期激励收入,既是为了激励国企负责人在任期内干出漂亮的成绩,防止“亏损仍拿高薪”,也是为了减少国企负责人在经营管理中的短视行为,促使其更加注重企业短期和长期利益的统一。  李锦指出,一些国企负责人为了在任期内取得好看的业绩,不惜竭泽而渔,通过大量投资等方式进行生产经营,导致产能过剩、无效投资等问题,因此,有必要在薪酬改革中引入任期激励收入,与任期考核评价结果挂钩,从而促使企业负责人更注重企业中长期发展。    观察各地改革方案,一方面是调整薪酬结构,另一方面则是对薪酬水平限高。无论是对基本年薪、绩效年薪还是任期激励收入,各地都进行了封顶。  对于基本年薪,各地的方案提出,企业负责人基本年薪按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍或者不超过2倍确定。其中,广东省还明确,基本年薪原则上每年核定一次,同时明确发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调。  对于绩效年薪,各地提出“绩效年薪以基本年薪为基数”,并根据年度考核评价结果、绩效年薪调节系数确定。其中,广东提出,年度考核评价系数最高不超过基本年薪的2倍;山西提出,省属企业负责人年度考核的评价系数最高不超过2,绩效年薪调节系数最高不超过1.5;湖北、山西则进一步明确,当年本企业在岗职工平均工资未增长的,企业负责人的绩效年薪不得增长。  对于任期激励收入,各地则普遍规定与任期考核评价结果挂钩,并划出了30%的“红线”,即任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。  各地的方案还加大了考核评价的力度,并明确了执行追索、扣回制度。其中,广东、湖北、山西等地提出,企业负责人年度或任期考核评价为不胜任的,不得领取绩效年薪和任期激励收入。对任期内出现重大失误,给企业造成重大损失的,追索、扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。  随着各地方案的实施,国企高管的薪酬有望普遍下降,高管与职工之间的薪酬差距也将进一步缩小。根据当地的测算,通过此次薪酬改革,广东省内国企负责人薪酬下降超过20%,与职工平均薪酬差距将缩小到6.5倍左右;浙江省管国企负责人平均薪酬水平将下调31.5%。    此次改革是否会导致国企普通员工的收入也随之下降?对此,多地都强调“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。  广东省国资委相关负责人表示,本次薪酬制度改革将通过确定领导人员新的薪酬管控机制,缩小负责人与普通职工的薪酬差距,同时要求省属企业对本部中层管理人员及属下企业负责人不合理的偏高、过高薪酬进行调控。但也要求防止出现企业内部搞员工薪酬层层压缩、层层降薪。  四川省人社厅负责人提出,通过改革,一些企业负责人薪酬水平会有所降低后,不能不分青红皂白的搞国有企业内部普通员工的薪酬层层压缩、层层降薪,如果这样做就违背了缩小差距的改革初衷。  河北也强调,通过改革,要缩小企业负责人与普通职工薪酬水平的差距,企业负责人薪酬水平降低后,不能搞企业内部普通员工层层降薪。  李锦指出,这轮国企薪酬改革的调整重点之一是解决公平问题,目前国企高管与普通职工之间薪酬差距悬殊,如果搞层层降薪,那么两者之间的收入差距将难以缩小。  “通过改革,要使国企高管与普通职工之间薪酬差距回归到合理水平,这样既能调动管理人才的积极性,又能推动收入分配改革,进而激发企业活力。”李锦表示,相信各地方案落实后,高管和职工收入差距过大的状况将得到改善。

中国西藏网讯  俄罗斯联邦安全局近期通过决议,称活跃在图瓦共和国的藏僧洛桑格勒及其助理洛桑次仁“不受欢迎”,限二人于15日内离境。这意味着,他们将被“永久”逐出俄罗斯。  根据《俄罗斯联邦出入境管理规定》,有关外国公民在俄联邦居留(居住)不受欢迎的决议,可在此人“对国家国防力量、安全或居民健康造成实际威 胁”,以及“为了捍卫宪法制度基础、道德、其他人的权利与法律利益”的情况下作出。俄联邦安全局并没有向外界说明原因,但在交给图瓦首府克孜勒市法院的文 书中表示“此案涉及国家机密”。  洛桑格勒1967年生于四川省甘孜州,18岁出逃印度,在“甘丹寺”“学习佛法”,1987年被达赖认 定为布里亚特僧人拉然巴格西什瓦尔哈的转世,2004年率“哲蚌寺”僧团首次访俄,2008年起“奉达赖喇嘛之命”常驻图瓦。他曾在接受媒体采访时称, “达赖喇嘛认为我前往俄罗斯会给民众带来好处,对我的行程表示认可”。据俄罗斯“新一天”网报道,洛桑格勒及其助理洛桑次仁10月16日已离开莫斯科,前 往印度。  洛桑格勒被驱逐的消息传开后,其弟子及追随者四处奔走,不仅在网上发起联署请愿活动,要求普京总统撤销联邦安全局的决议,还极 力游说俄各佛教地区政要向克里姆林宫“求情”。9月30日,图瓦领导人沙尔班•卡拉-奥尔与联邦安全局图瓦分局负责人会谈,呼吁“在俄联邦现行法律框架 下,研究通过其他方式解决问题的可能性”。而俄国防部长谢尔盖•绍伊古的姐姐、国家杜马议员拉丽莎•绍伊古被传“已同意”向克里姆林宫递交“请愿信”。  据报道,俄本土佛教势力对此反应不一。俄罗斯传统佛教僧伽会并不打算维护洛桑格勒,该组织新闻发言人鲍里斯•巴尔达诺夫称,“他与本组织没有任何关 系”。图瓦康巴喇嘛(即最高喇嘛)管理处并未发表评论,只表示“康巴喇嘛人不在图瓦”。圣彼得堡贡则乔内寺堪布认为,“若没有理由,安全局是什么都不会做 的”。而洛桑格勒的代理人、律师罗曼•斯捷潘诺夫也坦言,“通常要基于当事人的某些行为,才能做出这样的决议”。

分类(体育)| 2016-03-16 04:22:27